CGT Canon info octobre 2023
NE TOUCHEZ PAS A MA MUTUELLE ! |
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Une nouvelle réunion « Mutuelle et Frais de Santé » entre la Direction et vos élus s’est tenue dernièrement. A cette occasion, la Direction a rebalayé ses différentes propositions et a demandé aux représentants du personnel de se prononcer. Les avis étants divergents et les parties n’ayant pu se mettre d’accord, une nouvelle date sera fixée prochainement pour échanger sur le sujet. Dernières propositions de la Direction à la commission de suivi pour une augmentation limitée de la cotisation salariale :
-.- NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE : ON A EU CHAUD ! |
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D’abord, un point sur les fiches d’emploi. Le travail d’adaptation des « fiches de poste » en « fiche d’emploi » a donc été finalisé et déposé par la Direction sur le SharePoint Canon. Ces fiches sont à présent consultables par tous les salariés. Pour rappel : -.- UN STATUT POUR LES SALARIES AIDANTS ! |
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Dans deux courriers du 09 et du 24 octobre 2023, les élus CGT CANON ont interpellé la Direction sur le sujet des salariés aidants.
En effet, depuis le 19 juillet 2023, l’article L1222-9 du code du travail impose de rajouter dans l’accord ou la charte télétravail qui n’en ferait pas mention, « Les modalités d'accès des salariés aidants d'un enfant, d'un parent ou d'un proche à une organisation en télétravail ».
Pourquoi la loi n° 2023-622 a-t-elle ainsi modifié le code du travail ? D’après une étude réalisée par France Stratégie pour le compte du gouvernement, la France compte actuellement, 11 millions d’aidants, dont 50% sont des salariés, et les statistiques nous indiquent qu’en 2030, près de 60% des salariés endosseront le rôle d’aidants. C’est donc un vrai sujet de société dont les employeurs doivent s’emparer dès maintenant. -.- CPQ et COMMERCE, TOUJOURS LE GRAND AMOUR ! |
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Depuis Avril 2023, il ne se passe pas un CSE sans que le sujet « CPQ » soit évoqué et force est de constater que, 6 mois après son lancement, le sujet est encore sensible. Ainsi, lors du CSE d’octobre, la Direction Commerciale n’a pas manqué de défendre son bébé devant les élus. Notre nouveau directeur DP&S a affirmé avec force que « CPQ n’était pas le problème » ! Mieux encore, pour lui, « CPQ va bien, fonctionne, marche et est opérationnel » ! Si l’on considère que tout fonctionne à partir du moment où, lorsqu’on rentre son « username » et son mot de passe, on arrive à accéder à l’outil et à ses opportunités… alors oui ! CPQ est opérationnel ! Bien sûr, on ne parlera pas de l’ergonomie et du fait qu’il ne soit pas RGPD, obligeant les utilisateurs à jongler, pour le dépôt des documents contractuels, entre CPQ et… Therefore ! -.- BIZ OP’S, DOH ET PLAN D’ACTION ! |
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Les années passent et le service Business Op’s stagne toujours dans une souffrance grandissante et des dysfonctionnements chroniques malgré de multiples alertes de vos élus auprès de la Direction. Encore dernièrement, le CSE a mandaté le cabinet d’audit DOH pour effectuer une analyse en profondeur de ce service et proposer des préconisations afin de sortir de l’ornière. Ainsi, en juin et juillet dernier, DOH est venu présenter le fruit de son travail en CSE. Face à un constat accablant mais grâce aux solutions présentées par les auditeurs, vos élus espéraient un plan d’action rapide et massif d’autant plus que la Direction ne découvrait pas le sujet. Il n’en a rien été, vos élus sont toujours sans retour de la Direction ! Aucun plan d’action, aucune des mesures préconisées par les auditeurs reprises par la Direction… bref le néant ? pas tout à fait puisque, tout dernièrement, la Directrice des relations sociales a proposé de faire, avec quelques élus, via TEAMS, « un point informel pour échanger sur nos réflexions, les pistes envisagées, sur les problématiques rencontrées… » ! On croit rêver… Ainsi, après des années de remontées d’informations, d’audits, d’alertes, de préconisations et des heures de discussions stériles, la direction propose finalement… UN POINT INFORMEL plutôt que d’en faire un vrai sujet en CSE ! Une nouvelle preuve, si besoin était, de l’impéritie et de l’absence de volonté de la Direction à prendre le sujet à « bras-le-corps ». Vos élus CGT ne peuvent s’empêcher de penser qu’il y a, derrière cet immobilisme, un projet qui vise, encore une fois, à transférer l’activité de ce service vers CANON Europe ou vers un quelconque sous-traitant quelque part dans le monde. -.- DELIT D’ENTRAVE, BIS REPETITA ! |
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Lors du CSE d’octobre, les élus ont souhaité connaître les couts financiers de certaines opérations comme les interventions récurrentes du cabinet KPMG qui intervient au sein de CANON depuis 2019. En effet, ces prestations de « sous-traitance » destinées à venir en support des équipes OM/OKS interpellent légitimement vos élus alors que la masse salariale au sein de notre entreprise, n’a cessé d’être réduite ces dernières années. Cette tendance s’inscrit dans le dur et dans le temps, à savoir se séparer de personnels CANON compétents, transférer la charge de travail sur ceux qui restent et, quand la situation n’est plus tenable, basculer sur des sous-traitants comme cela se pratique allégrement au service Technique ou au Commerce (via le transfert des clients du réseau Direct aux filiales Fac Simile). -.- YOUR VOICE. |
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L’éternel marronnier « YOUR VOICE » revient à l’ordre du jour. Par courriels ou via vos managers, vous avez été sollicité pour participer à ce bel exercice de communication de la Direction. Pour la CGT CANON, la position est claire : si vous considérez que, depuis que vous répondez à cette enquête, vos conditions de travail, vos rémunérations, vos carrières… se sont améliorées alors, oui, n’hésitez pas à répondre ! Si, en revanche, vous faites le constat que votre participation à YOUR VOICE n’a en rien amélioré les choses alors, passez votre chemin ! vous avez surement mieux à faire que de répondre à la soixantaine de questions proposée ! Pour vos élus CGT, une seule question peut résumer à elle-seule la situation et faire un état des lieux « clinique » du ressenti des salariés CANON France : -.- CHARTE ETHIQUE AU CSE |
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Lors du CSE de septembre, le secrétaire du CSE a présenté une charte éthique qu’il souhaite mettre en place et faire signer aux membres de la commission ASC ainsi qu’aux salariées du CSE. Celle-ci devra aussi être signée par les fournisseurs qui seront amenés à travailler avec le CSE. Les élus de la CGT n’y sont pas opposés mais, après lecture des termes de cette charte, plusieurs problématiques se posent sur sa raison d’être et son application. -.- |
